365滚球不占编文员（速录员）管理办法(试行)
信息来源: 信息作者:管理员 发布时间:2014-06-11 00:00:00
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不占编文员（速录员）管理办法(试行)
(2007年12月13日院长办公会议通过)
第一章 总则
第一条 为明确本院不占编文员(即速录员，以下简称速录员)的工作职责，严格速录员的聘用、管理、考核工作，保证审判工作的顺利进行，结合我院实际，制定本规定。
第二条 速录员的管理遵循公开平等、竞争择优、年度及定期考核、动态管理的原则。
速录员的人事管理工作由政工办负责；速录员的日常管理工作由各部门负责。政工办与各相关部门互相配合，做好速录员的管理工作。
第二章 速录员的聘用
第三条 速录员的聘用适用合同制。期满后双方可以续签合同。人员聘用由政工办报院长办公会议讨论后决定。合同由政工办代表法院与速录员签订。
第四条 速录员的录用条件为18周岁以上，具备下列条件的公民(被剥夺过政治权利或受过刑事处分的人除外)。
1、遵守国家的宪法、法律和法规；
2、公道正派，热爱法院工作；
3、具有法律专科以上学历(有速记技能检定等级证书的可放宽到中专学历)；
4、能够熟练掌握（听打速度100字/分钟以上、准确率80%以上）亚伟、拼音或五笔输入法；
5、身体健康。
第三章 速录员的职责
第五条 速录员负责本院开庭审理的各类案件的庭审记录工作，庭审记录应完整、准确、客观、真实地反映庭审过程。
第六条 速录员具体履行以下主要工作职责：
1、负责案件开庭审理、调查询问、合议庭评议、宣判等记录工作。记录必须完整准确；
2、负责布置、管理审判法庭，完成法官在庭上交办的其他工作；
3、负责法律文书校对或打印；
4、其它需协助的工作；
5、院及部门领导交办的其他工作。
如工作情况变化，管理部门可以调整速录员工作岗位，如速录员无正当理由，应当服从安排。
第七条 速录员负责对法庭速录设施的正常使用和维护保养，出现故障应及时报修。
第四章 速录员的权利和义务
第八条 速录员在法院工作期间，担负着庭审记录的职责，享有下列权利：
1、庭审前查阅所记录案件的有关卷宗材料；
2、庭审中对未记明的事项，可请求审判人员重新查明；
3、参加法院组织的有关法律知识和业务知识的学习或培训。
第九条 速录员负有下列义务：
1、遵纪守法，依法办事；
2、遵守法院的各项规章制度，廉洁勤奋，服从组织分配和管理；
3、按时认真进行庭审记录，因故不能如期到法庭记录的，要提前通知所在部门的领导，并说明理由；
4、严守国家机密和审判秘密。不得泄露正在审理的案件情况及合议庭评议、审委会讨论的内容及结果；保守案件中涉及的国家机密、个人隐私、商业秘密等。
第十条 速录员的回避适用《中华人民共和国民事诉讼法》第四章的规定。
第五章 速录员的管理、考核及奖惩
第十一条 政工办负责对速录员进行管理，具体包括：
1、组织、安排业务培训及法律知识学习；
2、拟订业务竞赛方案及组织实施；
3、请销假的审批；
4、组织考核评比并根据评比结果进行奖惩。
速录员的日常管理由其所在部门具体负责。组织发展、培养优秀青年入党由其所在党支部负责。
第十二条 对速录员进行考核的内容主要有：
1、庭审记录的数量、质量；
2、庭前准备及庭后整理笔录材料的情况；
3、工作作风及责任心；
4、遵守各项规章制度情况；
5、完成交办工作情况；
6、参加公益活动情况。
第十三条 考核办法。可采取定期考核、年度考核相结合的方式，建立公开、公平的综合评价体系和奖惩机制。
第十四条 对速录员实行的年度考核，考核实行百分评分制，总分数由三部份的分值组成：
（一）政工、监察部门的评分。由两部门的领导根据德、能、勤、绩、廉五方面的情况对全院的速录员进行评分。该部份的分值占总分数的40%；
（二）所在部门领导的评分。由速录员所在部门的领导根据本办法，结合本部门的要求、速录员的个人考勤及工作表现等实际情况，对本部门的速录员进行评分。该部份的分值占总分数的30%；
（三）所在部门干警的评分。由速录员所在部门的干警根据速录员的个人工作成效表现，就考核表中的逐项内容对本部门的速录员进行评分。该部份的分值占总分数的30%。
第十五条 年度考核结果分三个等级（优秀、合格、不合格），对应的分数评定标准为：评优秀等级的分数标准为85分以上、评合格等级的分数标准为60分以上（包本数）、评不合格等级的分数标准为60分以下。
第十六条 速录员的年度考核工作统一在年底与法院干警的年度考核同时进行。具体考核工作由政工办负责。
第十七条 每上一年度被评为优秀等级的速录员，下一年度开始工资每月增加50-100元，可逐年累加。具体的增资幅度由院长办公会议根据其实际分数决定。
第十八条 定期考核。每年的6月、12月分2次对速录员的速录技能进行测试。采用听打（每分钟100字）的测试方式，测试结果准确率达到80%以上为合格。如第一次测试不合格，允许在下一次测试时实测一次。如两次测试不合格，则合同期满时解除合同。
第十九条 根据有关劳动法律、法规的规定，速录员有下列行为之一的，法院有权在查明事实后即解除双方劳动合同：
1、无正当理由，不服从院及部门领导的工作安排3次以上（含本数）；并经批评、教育仍不改正；
2、违反审判纪律及本院各项规章制度，造成严重后果；
3、工作态度恶劣，1年内当事人有效投诉3次以上（含本数）；
4、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天。
5、违反法律规定，被追究刑事或行政责任。
年度考核1次或定期考核2次不合格，合同期满解除劳动合同。
第六章 速录员的待遇
第二十条 速录员在合同存续期间，法院依法为速录员办理参加社会劳动保险的手续，社保费按规定由双方按规定各自负担相应比例。速录员应负担的社保金部份由法院代缴，从其固定工资中逐月扣除。
第二十一条 速录员执行法定的及法院依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，依法享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等。
第二十二条 本办法由院长办公会议负责解释。
第二十三条 本办法从2008年1月1日起实施。
粤公网安备 44010502000177号