创新人才选拔社会监督机制 促进司法公开
信息来源:调研科 信息作者:zb 发布时间:2012-10-11 00:00:00
10月10日，我院在大法庭举行了科级领导职位竞争上岗演讲及民主测评大会，我院党组成员、政工办主任梁小彤主持大会。中山大学管理学院教授、市中院政治部领导、区人大代表、区政协委员、我院司法监督员、区纪委和区政法委的代表共9人担任了此次竞岗演讲的评委。37名竞岗人员进行了精彩的演讲。经过激烈角逐，9人胜出。
本次竞岗演讲测评，我院首创三个“新”，初步建立了人才选拔社会监督机制：一是评委全部由“外援”考官组成。竞岗演讲中，我院评委全部由外单位嘉宾组成，首次邀请高校教授、司法监督员担任评委，接受社会监督，提高选人用人的公信度。二是评委与竞岗者实行“两回避”原则。评委、竞岗者实行工作关系回避与师生关系回避，实行曾任职我院或与法律专业有密切联系的法律专家、律师的回避，力保选拔公开、公平、公正地进行。三是当场计分并公布成绩。参照公务员招录计分、公布成绩的操作流程，由政工办组织工作人员现场计算评委打分，并在演讲结束后当场向竞岗人员公布成绩，增强选拔工作的透明度。
竞岗演讲结束后，中山大学管理学院教授、人力资源管理研究中心主任孙海法对竞岗演讲测评做了点评，他说我院在本次竞岗演讲中做到了三个“成功”：一是竞岗人员表现很成功。参加竞岗活动的干警准备充分，在演讲中能够客观地表现工作业绩和业务能力，展示了风采，提高了自己。二是组织很成功。一方面，院领导十分重视，抽出时间亲临大会现场与同志们进行交流。另一方面，程序安排有亮点，职能部门从活动的组织、材料的准备到整个流程的控制都进行了细致周到的安排；评价标准科学，能够真正选拔出优秀人才；评委的组成有突破，邀请了专家学者、人大代表、政协委员、司法监督员等社会人士来担任评委。三是跟上时代发展步伐的成功。当前广州正进入以人才带发展的新型城市化建设时期，在此背景下进行司法领域人才工作和管理工作的探索，符合新型城市化建设的要求。
这次竞岗活动以人才工作为突破口，改变以往“闭门造车”式的中层领导干部选拔机制，建立了人才选拔社会监督机制，由专家学者、人大代表、政协委员、司法监督员等社会人士来担任评委，让社会有机会参与法院人才选拔，见识法院的整体队伍实力和干警奋发向上的精神状态，使法院与社会公众形成一种良性互动的关系。从队伍建设的角度树立法院公信力，让社会公众能够真正走进司法、了解司法、认同司法，是践行司法公开、推进司法民主、增强司法公信力的表现。这对于加强法院的队伍建设，促进审判工作将起到很好的推动作用。
今后我院还将继续探索、完善竞争上岗制度，进一步推动队伍素质、审判质量、司法公信力的有效提升，满足人民群众对法院高素质干部队伍的需求，增进人民群众对人民法院的整体了解，争当法院科学发展排头兵！
粤公网安备 44010502000177号